Как считать стаж для доп.отпуска за вредные условия труда работающему в сменном режиме сутки через трое
ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О периоде работы, который указывается в приказе о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда
О периоде работы, который указывается в приказе о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда
Вопрос. Какой период работы указывать в приказе о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда
Ответ.
Как составить приказ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют.
Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст.
123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
• Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
• вид отпуска — например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
• рабочий год, за который предоставляете отпуск;
• дату начала, окончания и общую продолжительность дополнительного отпуска.
Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
На основании приказа рекомендуем составить записку-расчет (например, по форме N Т-60). Она пригодится для расчета отпускных.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику (КонсультантПлюс, 2021)
Считается, что рабочий год — это полные 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже для такого отпуска. Отсчитывается рабочий год не с 1 января, как календарный год, а с даты приема работника на работу.
Но окончание рабочего года (и, соответственно, начало следующего рабочего года) может сдвигаться (когда стажа для отпуска недостаточно), и в пересчете на календарные месяцы рабочий год может быть и длиннее 12 месяцев. Это следует из ч.
1, 2 ст. 121, ч.
1, 4 ст. 122 ТК РФ, Писем Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Но есть и особые случаи. Так, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного очередного отпуска (КонсультантПлюс, 2021)
В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором.
В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Такой отпуск предоставляйте полной продолжительности, если работник проработал в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, если меньше — пропорционально отработанному времени.
Это следует из ч. 3 ст.
121 ТК РФ, абз. 2 п.
8, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
Таким образом, по общему правилу в приказе о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указывается рабочий год, за который предоставляете отпуск. Однако, чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен фактически проработать в соответствующих условиях минимум 11 месяцев, отсчитываемых с даты установления этих условий (например, с даты перевода на вредную работу).
Поэтому в приказе о предоставлении такого отпуска период работы будет отсчитываться с даты установления вредных условий.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апреле 2020 г.
Следующая
