Исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула: образец 2024 года

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

С ____________ года я работал в ________ в должности юриста: с начала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом.
Приказом по ___________ от _________ г. за № _____ была сокращена должность главного специалиста-юриста.

Этим же приказом _________ г. я уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста _________ по п.

2 ст. 81 КТ РФ – в связи с сокращением штатов.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
1.

Я был принят на работу приказом от __________ г. на должность ведущего специалиста-юриста; приказом от __________ г.

На всех должностях я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, каких либо нареканий не имел и имел лишь поошрения.
Моё увольнение практически связано с личными неприязненными отношениями ко мне председателя ___________ ____________ Неприязненные отношения сложились из-за того, что я оказал помощь и содействие созданию ЖСК, против создания которого выступал _____________. Т.е., сокращение должности главного специалиста-юриста не вызывалось никакой необходимотсью, и оно было произведено исключительно с целью моего увольнения.
2.

При увольнрении по сокращению штатов, мне не была предложена другая какая-либо работа, хотя в ___________ имелись вакантные должности. В частности, вакантной была должность заместителя председателя ___________ по общим вопросам, которую я успешно замещал в своё время – в ____________ года.
3.

Я являюсь активным членом профсоюза, однако моё увольнение не было согласовано и с профсоюзными органами.
В связи с увольнением, мне были причинены моральные страдания, заключающиеся в том, что незаконным увольнением было задето моё самолюбие, я был вынужден переживать, нервничать и т.д.. Причинённый моральный вред я оцениваю в ________ рублей.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в _________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с _________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3.

Взыскать с _________ в мою пользу _____ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в _________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2.

Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
___________ ___________

к содержанию ↑

Заявление о взыскании заработной платы за вынужденный прогул

В ________ суд
___________ района г. __________

истец: _____________
адрес: _________________________

ответчик : __________ научный центр РАН,
адрес: ____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
по гражданскому делу №_________ по взысканию заработной платы за вынужденный прогул (на основании статьи 396 ТК РФ) и взыскании морального ущерба

Решением Федерального суда ________ района г. ________ от _________ г.

по делу №_________, вступившим в законную силу, удовлетворенно исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Кассационным определением от _________ года решение Федерального суда __________ района г. ___________ от _________ г.

по иску ___________ к ДНЦ РАН о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ДНЦ РАН – без удовлетворения.
Истец, в соответствии с действующим законодательством, согласно которому решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, _____________ года обратился с письменным заявлением о допуске к работе и обеспечении необходимых условий труда.

Но заявление не было принято, и к работе истец допущен не был, о чем истец в этот же день, __________ года, письменно и незамедлительно известил орган принявший решение, то есть Федеральный суд ___________ района г. _________, в целях недопущения очередного увольнения истца, но уже за прогул.
__________ года истец получил исполнительный лист в части восстановления на работе, который _________ года был представлен в службу судебных приставов _________ района г.

_________.
____________ года Службой судебных приставов __________ района г.

__________ вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства.
_____________ года решением Федерального суда ___________ района г. __________ по делу № __________ удовлетворенны мои требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ____________ года по ______________ года, индексации своевременно невыплаченных мне денежных средств и взыскании компенсации за моральный ущерб.

Вместе с тем, на ______________ года решение о восстановлении истца в должности главного специалиста – юриста президиума ДНЦ РАН не исполнено. Я восстановлен на работе по решению суда от ____________ года, но в установленном порядке решение суда работодателем, в лице ДНЦ РАН, не исполнено.

В соответствии со статьей 396 ТК РФ, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган принявший решение, должен вынести определение о выплате работнику (истцу) за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Согласно справке ДНЦ РАН заработок истца за последние, перед увольнением, 12 месяцев составляет __________ рублей.

На мой запрос в адрес работодателя предоставить мне, на конец _____ года, расчет заработной платы относительно должности главного специалиста ДНЦ РАН, включая все полагающиеся надбавки и доплаты, мною не получен.
В связи с этим, прошу суд запросить у ДНЦ РАН информацию по общей заработной плате лиц, занимающих аналогичные должности главного специалиста в ДНЦ РАН, с указанием выплат, произведенных по ним на конец _____ года.
Без учета этого, минимальная сумма, без учета увеличения оплаты труда за _____ год, подлежащая взысканию за вынужденный прогул с ____________ года по ____________ года (за четыре месяца), составляет ______ рублей.

Одновременно, прошу суд, в соответствии со статьей 237 ТК РФ и принимая во внимание ходатайства истца о степени вины причинителя вреда, поскольку в данном случае именно вина работодателя, в лице руководства ДНЦ РАН в его умышленной форме, выразившееся в неуважении к действующему законодательству, гарантирующие основные права человека, в том числе и к Трудовому Кодексу РФ, гарантирующего трудовые права работника, а так же проявленное намеренное и умышленное неуважение к своевременному исполнению решения Федерального суда __________ района г. _________ от ________ г.

по делу №_________, которыми причины нравственные страдания истцу, и в силу этого являются основанием компенсации морального ущерба в пользу истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.
Как указывается в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суды в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса удовлетворяют требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Пункт 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г.

N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1) предусматривает, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания, так как названными выше незаконными действиями (бездействием) работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага.

Вместе с тем, истец согласен с решением суда от ________ года, по которому суд, в своем решении, установил размер компенсации за моральный ущерб в сумме _______ рублей с ответчиков, отказав при этом в остальной части, принимая во внимание длящийся характер (тяжесть) правонарушения (более пяти месяцев), а так же тот факт, что ранее, решением суда от _________ года, ответчику уже устанавливался размер компенсации за моральный ущерб в сумме _____ рублей, но соответствующие выводы со стороны ответчиков так и не были сделаны. Поэтому суд правомерно, разумно и справедливо установил взыскать по ______ рублей с ответчиков ( по ___ тысяч рублей (удвоенный размер компенсации по сравнению с решением суда от _________ года) компенсации за моральный ущерб за каждый месяц неисполнения решения суда и невыплату заработной платы).

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), разъясняет, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с вышеизложенным и в соответствии со ст. ст.391, 393, 396 ТК РФ и ст.ст. 208, 224 ГПК РФ

к содержанию ↑

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Заработная плата является основным стимулом найма на работу.

Для большинства людей. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, то и подавать следует именно иск.

к содержанию ↑

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2024 г. составляет:

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

1. Расчет взыскиваемой суммы;
2. Трудовая книжка;
3. Трудовой договор;
4. Копия приказа о приеме на работу;
5. Копия приказа об увольнении;
6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2024 г.
7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Безносов В.В. 11 февраля 2024 г.

к содержанию ↑

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года.

С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

к содержанию ↑

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Или по месту жительства работника. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов.

После этого в мае, июне зарплата мне рассчитывалась, но не выплачивалась, в июле я была в ежегодном оплачиваем отпуске, который тоже не оплатили, то есть задолженность на 07.08.19 по зарплате 3 месяца. Подходит срок моего увольнения и мне не гарантируют, что рассчитаются со мной в день увольнения и выдадут компенсацию в размер месячного оклада.

Говорят заплатят попозже. Как тут поступить, куда лучше обращаться, когда первая часть уже наступила(отсутствие зарплаты 3 месяца), а вторая часть с компенсацией только предполагается.

И какие сроки у меня для подачи жалоб, исков в те или иные инстанции?

Деньги вы можете взыскать только через суд. Срок обращения в суд с иском по заработной плате составляет 1 год с момента увольнения. Жалобы на работодателя по нарушению сроков выплат можете написать уже сейчас в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Как истребовать заработную плату рядовому сотруднику ООО?

Увольняться из ООО не нужно, но только по той причине, что Вы там и не трудоустроены. Вы пишите, что трудовой договор с Вами не заключался, равно как и гражданско-правовой договор. В этом случае подать иск об установлении трудовых отношений имеет смысл, когда есть доказательства, что работа в ООО носила трудовой характер.

Здравствуйте! Я работала на предприятии 6мес не официально,пошла в отпуск потом решила уволится, по состоянию здоровья, при увольнении мне не выплатили зп за январь месяц и за неделю февраля, договоров у меня нет, есть только фото фактуры с моей подписью которую я принимала на работе, фото переписки с бухгалтером об авансе где указана моя фамилия и свидетель моя коллега с которой я отработала все это время, могу ли я подать в суд?

Задолженность по заработной плате 6 месяцев .работаю по гражданскому договору .могут ли мне помочь в трудовой инспекции илилучше подать сразу в суд ?Спасибо .

В такой ситуации, когда трудовой договор отсутствует, нужно обращаться в суд. С иском не только о взыскании заработной платы, но и об установлении трудовых отношений. Посмотрите размещенный на сайте пример, он достаточно подробно разъясняет порядок действий и перечень доказательств.

уволена по сокращению штатов с 19 октября,по сей день не выплачена заработная плата за октябрь и выходное пособие за первый месяц

Работодатель несет ответственность в виде компенсации за невыплаченную заработную плату независимо от своей вины. Если заработная плата и выходное пособие начислены, но не выплачены, Вы можете подать в суд заявление о выдаче судебного приказа. Если и не начислены, тогда обращайтесь с исковым заявлением.

Добрый день! Осуществляю грузоперевозки , как ИП, и одна из фирм, с которой заключен договор, не оплачивает мои услуги, просроченная задолженность около 130 тыс.руб, задержака выплат 2 месяца. какое исковое заявления моно подать в суд?

Марина, Вам необходимо подать иск в Арбитражный суд по месту нахождения перевозчика (Вашего местонахождения) о взыскании задолженности по договору. Направьте заблаговременно претензию, чтобы обозначить сумму иска, неустойки и штрафы (обратите внимание на заключенный договор).

Следующая

Судебное правоУточнение к апелляционной жалобе в арбитражный суд: образец 2024 года